助成金申請
私
SUBSIDY
助成金とは？
助成金とは？
国や地方自治体から支給される、原則的に返済不要な支援金のことです。
国や地方自治体から支給される、
原則的に返済不要な支援金のことです。
現在、日本には約3,000種類もの
助成金・補助金が存在します。
その中でも厚労省の助成金について
説明させていただきます。
-
助成金の財源はどこから？
-
企業が支払っている雇用保険料がプールされ、助成金として支給されます。
ということは…
助成金を活用＝自社が払っているお金を活用しているということ。
厚労省も企業に助成金を活用した会社の制度整備を推進しております。
助成金を活用＝自社が払っているお金を
活用しているということ。
厚労省も企業に助成金を活用した
会社の制度整備を推進しております。
SERVICE
受給条件は？
受給条件は？
以下の条件を満たしていると
受給の対象企業になりえます。
従業員を１名以上雇用している
（雇用保険に加入している）
※親族や役員の方々、業務委託の方は除く
雇用保険、社会保険をご納付されている
６か月以内に会社都合の解雇をしていない
残業未払いなどの労務違反をおかしていない
従業員を１名以上雇用している
（雇用保険に加入している）
※親族や役員の方々、業務委託の方は除く
雇用保険、社会保険をご納付されている
６か月以内に会社都合の解雇をしていない
残業未払いなどの労務違反をおかしていない
従業員を１名以上雇用している
（雇用保険に加入している）
※親族や役員の方々、業務委託の方は除く
雇用保険、社会保険をご納付されている
６か月以内に会社都合の解雇をしていない
残業未払いなどの労務違反をおかしていない
ところが…
受給条件を満たしているにもかかわらず
受給対象企業に対して
活用している割合はたったの40%なんです！
受給対象企業に対して活用している割合は？
受給対象企業に対して活用している割合は？
活用している 40%
活用していない 60%
活用している 40%
活用していない 60%
やり方がわからない、
めんどくさいなどの理由から
これらの制度を
活用できていない企業が多い現状です。
POINT
助成金受給のポイントは？
助成金受給の
ポイントは？
１．どのジャンルの社労士に依頼するか
２．助成金の目的
１．どのジャンルの社労士に依頼するか
２．助成金の目的
１．どのジャンルの社労士に依頼するか
２．助成金の目的
１．どのジャンルの社労士に依頼するか
２．助成金の目的
実際の社労士の10人に9人は
助成金申請にあまり積極的ではありません。
理由は社労士業務の範囲の多さにあります。
そこで、
シッテルは助成金申請を
積極的に活用して、
皆様をサポートします。
MERIT
シッテルで助成金申請するメリット
シッテルで
助成金申請するメリット
助成金は支給申請が最も重要です。
実際に受給するまでしっかりとサポートします。
01
手続きの自動化をし、面倒な連絡のやり取りがなくなります！
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたアプローチを重視しています。また、専門家による緻密な分析と戦略の立案により、最適な結果を追求します。
02
自社でどの助成金が活用できるか最新の情報提供をします！
クライアントとの密なコミュニケーションを重視し、トランスペアレントなプロセスで進行します。これにより、クライアントが常にプロジェクトの進捗状況を把握し、満足度を高めることができます
03
地域ごと業種ごとの助成金のご提案ができます。
長期的なパートナーシップを築くことに重点を置いており、クライアントの成功を最優先に考えています。
01
手続きの自動化をし、
面倒な連絡のやり取りがなくなります！
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたアプローチを重視しています。また、専門家による緻密な分析と戦略の立案により、最適な結果を追求します。
02
自社でどの助成金が活用できるか
最新の情報提供をします！
クライアントとの密なコミュニケーションを重視し、トランスペアレントなプロセスで進行します。これにより、クライアントが常にプロジェクトの進捗状況を把握し、満足度を高めることができます
03
地域ごと業種ごとの助成金の
ご提案ができます！
長期的なパートナーシップを築くことに重点を置いており、クライアントの成功を最優先に考えています。
CATEGORY
助成金の種類
助成金の種類
キャリアップ助成金
キャリアップ助成金
従業員様を正社員として正式に雇用した際に活用できる。
（対象従業員様お一人当たり80万円）
働き方改革推進支援助成金
働き方改革推進支援助成金
残業時間の削減、有給取得の向上、生産性の向上などの制度を導入することで、労働効率を向上する機器の購入に活用できる。
（購入する機器の8割を助成。上限50万円）
人材確保等支援助成金
人材確保等支援助成金
人事評価制度、法定外の健診制度を導入した際に活用できる。
（現在、停止中です）
両立支援等助成金
両立支援等助成金
女性従業員様の出産に伴う職場復帰を支援する際（30万円×2回）と、奥様の出産に伴う男性育休を支援する際（20万円）に活用できる。
人材開発支援助成金
人材開発支援助成金
外部提携先との連携で、外部講習を受講する際に活用できる。
（講習にかかる経費の45％と、対象従業員様の受講時間分を助成する）
責任をもってお客様を最後まで
サポートさせて頂きます！
社会保険労務士 菅野 誠通（かんの まさみち）
KANNO MASAMITI
STEP
助成金申請の流れ
助成金申請の流れ
お客様に合わせた柔軟な対応で、最適にサポートしていきます。
どの助成金に申請できるかを
診断させていただきます。
事前に各助成金の実施計画を策定し、計画書を労働局に提出します。
（書類作成費をご請求させていただきます）
計画を実行し、
制度整備の取り組みを行います。
計画が実行されたら支給申請書提出し、
支給申請を行います。
審査の結果、助成金の受給条件を満たしていると判断されれば、
支給が決定します。
法人用の口座に助成金が振り込まれます。
費用をご請求させていただきます。
どの助成金に申請できるかを診断させていただきます。
事前に各助成金の実施計画を策定し、計画書を労働局に提出します。
（書類作成費をご請求させていただきます）
計画を実行し、制度整備の取り組みを行います。
計画が実行されたら支給申請書提出し、支給申請を行います。
審査の結果、助成金の受給条件を満たしていると判断されれば、支給が決定します。
法人用の口座に助成金が振り込まれます。
費用をご請求させていただきます。
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